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人才测评师
第42任务： 4.2-案例分享-能力与个性较强，需化尖兵为利器
查看课程
任务列表
第1任务： 1.1-人才测评基础概念
第2任务： 1.2-人才测评的应用场景
第3任务： 1.3-人才测评的评价标准
第4任务： 1.4-人才测评体系建设3重点
第5任务： 1.5-实践中的人才测评工具类别.mp4
第6任务： 1.6-案例练习：做一个市场上常见测评工具的体验.mp4
第7任务： 1.7-人才测评项目设计流程.mp4
第8任务： 1.8-案例-标杆企业人才测评项目.mp4
第9任务： 1.9-评价中心技术概述.mp4
第10任务： 1.10-评价中心发展的新趋势.mp4
第11任务： 1.11-案例练习.mp4
第12任务： 2.1-人才标准的重要性.mp4
第13任务： 2.2-素质模型的表现形式.mp4
第14任务： 2.3-BEI行为面试.mp4
第15任务： 2.4-轻松有效的“举栗子大法”.mp4
第16任务： 2.5-BEI行为面试作为组织里低成本但有效的评估技术，如何在企业里发挥更多应用价值？.mp4
第17任务： 2.6-案例练习：设计完整的BEI行为面试问题和评价标准.mp4
第18任务： 2.7-让人爱恨交加的360度评估在实施执行时有哪些操作技巧，以保证其结果的有效性？.mp4
第19任务： 2.8-遇到员工对测评结果不认可该咋办？.mp4
第20任务： 2.9-案例设计练习：设计一项素质360度评价表.mp4
第21任务： 2.10-情景测试：市场上常见的几种测评方式.mp4
第22任务： 2.11-常见的团队测评工具
第23任务： 2.12-潜力测评
第24任务： 2.13-人才盘点
第25任务： 2.14-标杆企业实践
第26任务： 2.15-案例练习：老板要求对管理团队做一个“体检”，请大家设计相应的测评方案，帮助老板了解团队领导
第27任务： 3.1-领导力测评，一起感受一下领导力的魅力
第28任务： 3.2-个性解读，你是孔雀还是考拉，还是一个聪明的老虎？
第29任务： 3.3-个性解读，你是孔雀还是考拉，还是一个聪明的老虎？
第30任务： 3.4-动机解读-发现自我的内在驱动力
第31任务： 3.5-价值观解读：终极价值观和工具价值观，你的重视度和实现度如何？
第32任务： 3.6-案例练习：如果激发”佛系“员工？
第33任务： 3.7-情商解读1：“不败靠智商、成功靠情商”，情商对于一个人成功的重要性
第34任务： 3.8-情商解读2：持续的自我修炼，一个人自我价值的快速增长.mp4
第35任务： 3.9-案例练习：谁的情商出了问题？.mp4
第36任务： 3.10-心理资本，超越人力资本和社会资本的组织新资本.mp4
第37任务： 3.11-案例练习-塑造自信.mp4
第38任务： 3.12-心智模式解读，内心成熟度的标尺.mp4
第39任务： 3.13-案例练习-心智成长.mp4
第40任务： 3.14-发现你的自我优势和领导力陷阱.mp4
第41任务： 4.1-案例分享-熊猫特征的管理者如何突破自己？.mp4
第42任务： 4.2-案例分享-能力与个性较强，需化尖兵为利器
第43任务： 4.3-案例分享-下属资历老，管理如何拿捏好？.mp4
第44任务： 4.4-案例分享-自我期望高而成长速度慢，如何提升？.mp4
第45任务： 4.5-案例分享-能力虽强，斗志不在，是否挽留？.mp4
第46任务： 4.6-案例分享-情商偏低令工作吃力，该如何提升？.mp4
第47任务： 4.7-案例分享-工作力不从心，何去何留？.mp4
第48任务： 4.8-案例分享-自我完善，遇见更好的自己.mp4
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