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人力资源选材—准确招聘,金牌面试官
第6任务: 第五讲:建立招聘标准—测试录用,从此有依据
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任务列表
第1任务: 先导篇
第2任务: 第一讲:人才与成长的概念招聘前的意识准备
第3任务: 第二讲:明确人员标准,准确招聘的前提
第4任务: 第三讲:胜任能力项目—完成工作的基础性要求
第5任务: 第四讲:具备行当特质是这个行业类型的人
第6任务: 第五讲:建立招聘标准—测试录用,从此有依据
第7任务: 第六讲:招聘广告—精准吸引的实话
第8任务: 第七讲:对标筛选第一关—初选 (上)
第9任务: 第八讲:对标筛选第一关—初选 (中)
第10任务: 第九讲:对标筛选第一关—筛选 (下)
第11任务: 第十讲:面对面的对标筛选—人员复试 (上)
第12任务: 第十一讲:面对面的对标筛选—人员复试 (下)
第13任务: 第十二讲:提问与聆听—通过交流,找到准确答案
第14任务: 第十三讲:追述与分析—从历史与表现挖掘真相
第15任务: 第十四讲:专项系统测试—了解他的经验与方式
第16任务: 第十五讲:情景模拟—无领导小组讨论
第17任务: 第十六讲:面试—决策的经验
第18任务: 第十七讲:高效面试,轻松愉快
第19任务: 第十八讲:面试题库—关键课题题库
第20任务: 第十九讲:面试题库—直接向交流题库
第21任务: 第二十讲:面试题库—情景观察课题
第22任务: 第二十一讲:实践与磨合,是更准确的测试
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