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全面薪酬体系设计实战
第6任务: 第六讲:薪酬策略与水平设计——“规划可行策略”
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任务列表
第1任务: 第一讲:薪酬设计准备——“洞查矛盾问题”(上)
第2任务: 第二讲:薪酬设计准备——“洞查矛盾问题”(下)
第3任务: 第三讲:岗位价值评估--“厘清岗位价值”(上)
第4任务: 第四讲:岗位价值评估--“厘清岗位价值”(下)
第5任务: 第五讲:薪酬调研——“比较市场差距”
第6任务: 第六讲:薪酬策略与水平设计——“规划可行策略”
第7任务: 第七讲:薪酬分级设计——“构建有序规则”
第8任务: 第八讲:薪酬结构设计--“全局统筹联动”(上)
第9任务: 第九讲-薪酬结构设计——“全局统筹联动”(下)
第10任务: 第十讲:员工薪酬套档——“个体精准对位”
第11任务: 第十一讲:薪酬制度设计——“体制合法规范”
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