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金牌面试官-新媒体招聘渠道开发与精准招聘技巧
第9任务: 第9讲:甄选有招——人才甄选工作的内核(中)
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任务列表
第1任务: 第1讲:加强宣传——找到宣传突破口
第2任务: 第2讲:渠道开发——运用新媒体招聘技术(上)
第3任务: 第3讲:渠道开发——运用新媒体招聘技术(下)
第4任务: 第4讲:提升形象——面试官是一面镜子
第5任务: 第5讲:精准表达——面试官要会说话
第6任务: 第6讲:如何选人——探讨选人的关注点
第7任务: 第7讲:对标有效——人岗匹配标准
第8任务: 第8讲:甄选有招——人才甄选工作的内核(上)
第9任务: 第9讲:甄选有招——人才甄选工作的内核(中)
第10任务: 第10讲:甄选有招——人才甄选工作的内核(下)
第11任务: 第11讲:精通结构化面试-助力提升招聘效能
第12任务: 第12讲:掌握行为面试法-STAR模型挖掘求职者动机
第13任务: 第13讲:流程合理——5分钟确定企业想要的人
第14任务: 第14讲:提问有法——有效提问5步曲
第15任务: 第15讲:对标有效——掌握7种提问方式
第16任务: 第16讲:识人有效——面试沟通的技巧
第17任务: 第17讲:沟通有效——拿下理想求职者六步曲
第18任务: 第18讲:留人有法——六种感觉赋能新人
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