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金牌面试官
简介
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招聘配置
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前沿讲座
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任务列表
第1任务: 第1集 痛点一:面试官全凭感觉选人
第2任务: 第2集 痛点二:企业缺乏统一和明确的选人标准
第3任务: 第3集 痛点三:非HR管理者只关注候选人的业务能力
第4任务: 第4集 专业面试官需要具备哪些能力?
第5任务: 第5集 心理研究之感受性与情绪化
第6任务: 第6集 案例:对行政岗位的分析和考察方法
第7任务: 第7集 如何考察行政岗位候选人的仔细认真和责任心?
第8任务: 第8集 案例:对销售岗位的分析和考察方法
第9任务: 第9集 销售岗位如何进行工作场景、工作任务、关键能力的分析和考察
第10任务: 第10集 案例:销售岗位的销售意识和性格压力分析
第11任务: 第11集 压力面试的操作方法和注意事项
第12任务: 第12集 压力面试中,候选人如何表现是优秀的?
第13任务: 第13集 如何识别“面霸”故作镇静或用微笑伪装自己?
第14任务: 第14集 面试中可否询问对方的私人背景信息?
第15任务: 第15集 高潜员工必备的心理素质和特质
第16任务: 第16集 高情商的人都有哪些表现?
第17任务: 第17集 怎样测试候选人的情商高还是低?
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